勞務派遣有什么特征？“你用人，我管人”是勞務派遣的又一個明顯特征，人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構(gòu)負責。這樣，用人單位用人，派遣機構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。GVC中國名流用專業(yè)的勞務派遣服務，讓企業(yè)用工從此變得輕松。大型勞務外包公司怎么選
勞務派遣員工的待遇好不好？勞務派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，但在新規(guī)定實施之后，勞務工在待遇方面也有了新的變化，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?？绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。根據(jù)相關法律的規(guī)定，勞務派遣人員與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利，因此在工資福利上面也是不能苛待勞務派遣人員的。長期勞務外包條件考察勞務派遣公司的聲譽是很重要的。
派遣勞動者適用勞務派遣相關法律分析：1、被派遣勞動者的同工同酬權，同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴重，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。2、與用工單位發(fā)生爭議，我應當告誰？實踐中被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正。
勞務派遣人員需要注意什么？對于關系中的勞動者，我們一般稱之為勞務派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。1、基本工資發(fā)放:雖然勞務派遣員工與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶上，然后由勞務公司發(fā)放在派遣人員的手上。2、加班工資發(fā)放:根據(jù)《勞動合同法》第62條的明確規(guī)定，用工企業(yè)應當履行下列義務:告知派遣員工的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。所以勞動派遣人員的加班費用也應該由用工企業(yè)發(fā)放。勞務派遣與勞務中介之間存在明顯的區(qū)別。
勞務派遣有什么特點？從勞務派遣的概念和特點來看，勞務派遣與勞務中介之間存在明顯的區(qū)別，其根本區(qū)別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調(diào)整適用《勞動法》和《勞動合同法》。它采取了由勞務派遣公司根據(jù)企、事業(yè)單位崗位的需要，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特點是建立一種新型的勞動關系，即聘用分離的“用人不管人，管人不用人”的新型機制。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。招聘勞務派遣報價單范本
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勞務派遣注意事項：勞務派遣公司是無權無故更換被派遣員工的用工單位的。如果用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要進行經(jīng)濟性裁員的，應當按照《勞動合同法》第41條中“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提**十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：……（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；……”的規(guī)定，在履行經(jīng)濟性裁員的相關手續(xù)后，可以依據(jù)相關的規(guī)定將您退回勞務派遣單位。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。大型勞務外包公司怎么選